HR Business Partner в digital (партнерский маркетинг)

В крупную компанию, которая занимается монетизацией рекламного трафика через партнерские программы, требуется HR Business Partner.

• Анализ потребностей проекта — контроль и оценка текущих и перспективных кадровых потребностей, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников.
• Прогнозирование рисков — выявление признаков кризисных ситуаций, выгорания, демотивации, текучести кадров и неэффективности процессов.
• Инициация изменений — взаимодействие с руководителями и ключевыми сотрудниками для выявления проблемных зон, точек роста и предложения изменений в структуре или работе команд.
• Координация с рекрутингом — определение требований к кандидатам, участие в интервью на ключевые позиции.
• HR-администрирование — сопровождение кадровых процессов и документооборота.
• Аналитика и отчётность — подготовка HR-метрик по текучести, адаптации, выявление причин проблем и предложение улучшений.
• Закрытие вакансий — полный цикл подбора: от анализа запроса руководителя до выхода сотрудника на работу.

• Опыт работы HRBP или HR-менеджером от 3 лет (желательно в IT, digital или рекламных проектах);
• Знание HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация;
• Навыки стратегического мышления и работы с данными (HR-метрики, аналитика);
• Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.

• Формат работы: офис или гибрид (Санкт-Петербург).
• График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00;
• Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано;
• ДМС после испытательного срока;
• Работа в молодой компании, гибкие процессы и прозрачность